实习期没毕业的学生签的协议有效吗?-法师兄

年满16周岁以上的都可以签订劳动合同

答

毕业生毕业前的实习，一般需要签订实习协议，与劳动合同不同的毕业后找工作单位，一般不是实习，而是试用期，根据劳动合同法的规定，使用者必须在劳动...

答

实习协议可以证明劳动关系。劳动关系的证据通常是劳动合同。如无劳动合同，应尽量准备以下证据：1、工资转账凭证；二、考勤记录；三、工作证明；四、...

大学生实习期可以签实习协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。

学生毕业后，用人单位扔约定实习期的，是违法行为。首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住了这份工作，也明确了你与用人单位的关系。如果单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。否则，你会因为尚未毕业在校学习，不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦。签订三方就业协议的目的，就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作，或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约，它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。