劳动者遭受用人单位解雇时,应该如何应对?-法师兄

如果职工被用人单位解除了劳动合同,则单位单方面解除劳动合同。根据劳动合同法规定,劳动者有权要求公司支付经济补偿,或者到就业局申请失业金。 1. 在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 2. 在合同期内,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。期满之日即可离职。 3. 如果合同期满终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况下。 4. 如果用人单位无故提前解除劳动合同,则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的规定: 一、用人单位当然解除 (一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 (二)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位破产、解散或者被撤销的。二、用人单位通知解除有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。三、用人单位经济裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

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用人单位解雇劳动者，是否应该，并且是否支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...

单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求单位支付。如果用人单位已为员工缴纳社保,则由单位向工伤保险基金申请赔付;如果未缴纳社保,则由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,员工可以通过申请劳动仲裁依法维权。

如何解雇员工？根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。