会全额发放工资吗？

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• 问小产假工资全额发放吗
  

  单位的做法是违法的。产假期间，工资全额支付。根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问陪产假工资全额发放吗？
  

  陪产假发全额工资。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

• 问工资也是全额发放的吗？
  

  工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。休养期间的误工费应按照受伤之前的平均工资水平支付，该平均工资为实际收入，应包括基本工资、加班费和各类补贴。

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