不合理调岗的劳动者能否辞职,法律的规定是什么

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• 问劳动者辞职后，调岗的工资问题
  

  劳动者转正后被调岗工资不一致的，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

• 问劳动者不接受公司调岗或者主动辞职的，劳动者主动辞职的经济补偿金
  

  1、《劳动合同法》规定：公司对员工的岗位进行调岗的，须经过双方协商一致，如果劳动者不接受公司调岗，公司开除员工的，员工可以要求单位支付经济补偿金（补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工不要主动辞职，如果主动辞职就拿不到补偿金。 3、劳动者一天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。其余时间算加班。加班又不安排补休的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。 4、建议你向劳动部门申请劳动仲裁。并且保留好自己的劳动合同、考勤卡、工作证、工资明细单、工资卡等

• 问劳动合同法调岗位的规定是什么
  

  1、职工不参加培训学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。 2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。 3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。 4、以上所说的调整岗位，不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整，用人单位有自主决定权。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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