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挂靠单位,这样缴费只适用于不是当地户口,又需要社保参保的人员。你要承担单位缴费部分,这部分费用是进去社保基金的,不进个人账户。个人账户里只有...
有营业执照的社保挂靠公司很安全。社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下,以其员工的名义来缴纳五险一金。对于当事人来说,需负担原本需企业负担...
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新公司会为当事人重新开户,因为这样操作方便,缴纳社保。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司,这个也比较简单,只要社保账户就行,但是新公司一般不愿意这样操作,如果中间出现几个月停缴纳的,新公司还要为当事人补缴纳,有些公司会让当事人自己出钱,把缺损的几个月补上。另外一个市的社保,与原来市的社保不冲突,到时候当事人回原市的时候,当事人就可以转回来,缴纳时间是按累计时间算得。所以不影响当事人以后养老,钱一直在当事人账户里面,到退休的时候,就可以使用。关于如何转移:根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定,养老保险在全国将实现无障碍转移,具体操作如下:第一步:打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》;第二步:申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。参保人只需办妥上面两步手续就可以了,简单地说就是“走时带走,就业续回”,其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理,这样参保人前后参保记录就连接在一起了。
合法。依靠公司支付社会保险,法律没有明确规定依靠违反社会保险的劳动法社会保险法等,使用者及其员工必须参加社会保险。《社会保险法》强制使用者必须为员工支付社会保险费,这是使用者的强制义务,但使用者不禁止为非本公司员工支付社会保险费。这种行为不会损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件,满足缴纳社会保险费的要求,不损害他人的利益。其次,使用者为非本公司员工支付社会保险费是合理的,有助于实现部分人员的社会保险权利。投保人因户籍限制等原因不能在工作场所投保,作为个人投保也受到很多条件的限制,依靠公司投保是实现社会保障权益的唯一途径。法律禁止公司为非公司员工投保的,堵塞这个唯一的方法,投保人不能投保,自己的社会保障权益也不能实现,不利于社会的和谐稳定。再次,实际上是禁止不了的。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己不需要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己不需要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。
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