挂靠公司多收保险费怎么办

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• 问公司挂靠挂靠员工没有买社保怎么办
  

  一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

• 问挂靠公司医保局医疗保险费谁交
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，挂靠关系公司也是要承担责任的，并不是说您挂靠在公司以后的风险就都由您一个人来承担。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问现在医药费是由您来垫付的吗？有没有报保险？伤情鉴定结果是什么？这些问题是比较重要的。

• 问挂靠公司代缴生育保险靠谱吗?
  

  个人不能缴纳生育保险。个人只能缴纳养老保险和医疗保险。享受生育保险只有两种方式。一种是挂靠单位缴纳，每月按实际缴纳金额计算给挂靠单位。但单位不能只给员工一份保险，需要五份保险一起缴纳。现在五费合并了。按照一般计算，单位五险每月需要400多元，这是最低基数。享受生育保险需要1年以上。不一定要挂靠单位，可以是有执照的个体户。第二，如果男方单位交了保险。配偶可以享受，但只享受生孩子产生的费用报销。每月生育工资津贴。

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