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从你说的情况来看，第一，主挂车连接使用时发生交通事故，交强险应按主挂车两个交强险的责任限额累加进行赔付。 第二，关于商业保险是比较复杂的没要...
具体看挂靠合同约定的为准。靠公司收取的社保费用，和自己去社保中心交的费用是不一样的，自己去社保中心属于灵活就业，挂靠公司属于职工参保，差距还...
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个人不能缴纳生育保险。个人只能缴纳养老保险和医疗保险。享受生育保险只有两种方式。一种是挂靠单位缴纳，每月按实际缴纳金额计算给挂靠单位。但单位不能只给员工一份保险，需要五份保险一起缴纳。现在五费合并了。按照一般计算，单位五险每月需要400多元，这是最低基数。享受生育保险需要1年以上。不一定要挂靠单位，可以是有执照的个体户。第二，如果男方单位交了保险。配偶可以享受，但只享受生孩子产生的费用报销。每月生育工资津贴。
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
涉及两个问题：1、你单位和监理公司、发包单位的关系；2、发包单位直接向你公司付款的关系。 1、如果你和监理公司签订了挂靠协议，在满足合同约定的付款条件后，监理公司未向你单位付款，构成违约，当然你们的挂靠合同是否有效，尚待法院确认；2、发包单位向你单位直接付款，并不必然导致他向监理单位付款义务的免除。税务稽核财务账目时，可能会查出问题。
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