破产清算员工工资如何处理,法律上该如何规定

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• 问公司破产清算员工工龄该如何算
  

  按相关法律规定，企业破产，员工的赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司破产清算如何清偿债务,法律上该如何规定
  

  公司破产之后也应当偿还债务：以清算财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用，优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，优于其他普通债权的顺序进行清偿。

• 问企业破产清算员工如何处理合法财产
  

  首先，《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定，用人单位依法宣布破产，应向员工支付经济补偿，其次，根据《国家劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过12年，本法所指的工资标准是劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。最后，即使企业破产，也必须支付不足的员工的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足的员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

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