律师执业行为规范（试行）第一百四十四条新规是怎样的?

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• 问律师执业行为规范（试行）第九十二条规定全部内容?
  

  律师收费应当考虑以下合理因素：（一）从事法律服务所需工作时间、难度、包含的新意和需要的技巧等；（二）接受这一聘请会明显妨碍律师开展其他工作的风险；（三）同一区域相似法律服务通常的收费数额；（四）委托事项涉及的金额和预期的合理结果；（五）由委托人提出的或由客观环境所施加的法律服务时间限制；（六）律师的经验、声誉、专业水平和能力；（七）费用标准及支付方式是否固定，是否附有条件；（八）合理的成本。

• 问律师执业行为规范（试行）第158条有什么内容?
  

  律师出庭服装应当保持洁净、平整、不破损。

• 问工资管理条例第一百四十四条规定
  

  本条例中下列用语的含义是:(一)工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。(二)正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。(三)最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。(四)拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。(五)克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。(六)民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

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