公司调岗拒绝接受，能否申请赔偿？-法师兄

公司调岗拒绝接受，能否申请赔偿？

2024-11-23

如果您和用人单位签订的劳动合同中已经明确约定了您的工作职位具体内容，那么，当用人单位有意对您的工作职位进行调整时，必须得到您本人书面批准，否则将构成违反合同的行为。在这种情况下，您有权凭借相关的工作证明材料向劳动争议仲裁机构提起诉讼，寻求合法权益的保障。关于经济补偿的具体数额，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的服务年限为衡量依据，每满一年应支付一个月的工资作为补偿金额。如果劳动合同期限在六个月以上但不满一年，则应以一年计算；如果合同期限不满六个月，则应支付半个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未能提前一个月通知解雇事宜，则需额外增加一个月的时间作为经济补偿。经济补偿金的具体金额等于补偿期限乘以劳动者离职前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关问答

问公司让调岗拒绝可以补偿吗

答

1、公司让劳动者调岗，但劳动者拒绝，公司因此辞退劳动者的，劳动者可以请求赔偿。调岗就是用人单位与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变...
问公司要求员工调岗时，若员工拒绝调动，是否能获得赔偿金？

答

在公司的调动员工岗位时,如果员工不愿意接受新的任务,公司必须按照原劳动合同的规定来处理。但是,如果员工确实无法胜任新岗位的工作,并且拒绝接受...

如果您对公司的提议岗位转换产生异议，您有权利向公司明确表明您拒绝接受变动，并且可以提出赔偿要求。您所面临的具体情形必须经过细致的分析，以确定您的请求是否合理。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位以及劳动者应当依照双方在合同中所约定的岗位进行合作。当公司主动向当事人提供调换岗位的建议，但当事人予以反对时，公司未经当事人许可自行更改劳动合同中已确定的岗位，那么当事人便享有解除劳动合同并向公司索取赔偿的权利。以下是一些需要深入思考的因素： 1. 合同内容：首先，我们需要仔细查阅劳动合同中有关工作岗位的条款。如果该岗位是劳动合同的核心要素之一，且公司在未获得劳动者同意的情况下擅自做出变动，那么这种行为很可能被视为违反了合同的约定。 2. 调岗合理性：在特定的情况下，例如由于公司架构调整或者工作需求变化等原因，调岗或许是合理的。在此种情况下，法院将全面考量调岗的原因、流程以及最终结果，以此来判定其是否合理以及合法性。 3. 双方协商：根据法律规定，任何劳动合同内容的变更都应建立在用人单位与劳动者之间的协商一致基础之上。如果双方经过充分的讨论，达成共识，那么他们可以修改合同内容，其中也包括工作岗位的调整。 4. 赔偿条件：如果由于公司的违法解雇行为导致劳动者权益受损，劳动者可依据相关法律规定要求公司支付相应的赔偿金。