员工工资支付要注意哪些？-法师兄

按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的，你的订单少了，你还有班加吗？要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样一来按你的算法就只有1483元，你增加个绩效考核奖，根据员工的工作产量及质量去考评他（也可以定量完成，这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间，这样定出来的产量质量才会达标。）这样你的效率也上去了，员工的积极性也达到了，他们也同样拿到这么多的钱。你做绩效考核奖必须搞好下面的问题

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一．支付工资要注意什么问题第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付;第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人...

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1、要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 2...

原则上，公司的债务应由公司以其全部财产进行清偿。公司注销后，应由作为清算义务人的股东支付劳动者工资。劳动者因劳动纠纷而对公司享有债权的，劳动者亦属于公司合法债权人。如果公司股东明知劳动纠纷案件未结，而将公司注销的，作为清算义务人的股东应对公司欠付劳动者的债务承担赔偿责任。风险提示：如果公司准备解散清算或进入破产程序，均应履行对债权人的通知义务。公司通知债权人应当做到有效、全面，不应遗漏任何一种类型的债权人。如果公司清算义务人因故意或重大过失损害了债权人利益，债权人是有权请求其承担赔偿责任的。

工伤期间工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资： (一)、用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。