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现在如果国企职工未解除劳动合同但未上班的话,一般之前的所有工资补贴可以不给他,以旷工处理,一定要写旷工单然后邮寄到他家里,这样就有证明了,等...
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单...
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合同成立未生效能解除。依法成立的合同,自成立时生效,但合同应当办理批准等手续的,办理手续后生效。当事人解除合同须协商一致,合同解除后,权利义务关系终止,尚未履行的,不再履行。
附有效条件的合同在生效前属于尚未产生实际效力的合同,对双方没有真正的约束力,原则上可以终止。但合同是双方意图达成协议的产物,因此需要双方协商终止合同。终止给对方造成损失的,对方可以要求承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定,一方不履行合同义务或者不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。
公司只支付一半工资,工人可以解除劳动合同。法律规定,如果公司没有立即全额支付劳动报酬,劳动者可以单方面解除劳动合同,而且在这种情况下解除劳动合同,劳动者可以根据自己在公司的工作年数向公司支付经济补偿金。
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