股权激励方式主要有哪些-法师兄

1.业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 2.股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。 3.虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 4.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 5.限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 6.延期支付 7.经营者/员工持股 8。管理层/员工收购 9.帐面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。

答

(一)股票期权股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票公司预先设定了公司要...

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1.业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公...

1、业绩股是指在年初确定合理的业绩目标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在规定期限内以事先确定的价格购买一定数量的流通股，也可以放弃这一权利。3、虚拟股票是指公司授予激励对象的虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收益，但没有所有权、表决权、转让和出售，离开企业时自动失效。4、股票增值权是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不需要为行权支付现金，行权后可以获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票是指事先授予一定数量激励对象的公司股票，但对股票的来源和出售有一定的特殊限制。一般只有激励对象完成特定目标（如扭亏为盈），激励对象才能出售限制性股票并从中受益。6、延期支付7、经营者／员工持股8。管理层／员工收购9、账面价值增值权分为购买型和虚拟型。

激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一

股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。股权激励的方式包括：（1）股票期权；（2）期权；（3）业绩股票；（4）干股；（5）限制性股票；（6）虚拟股票；（7）股票增值权；（8）延期支付；（9）经营者／员工持股。