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1、分情况,如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假,否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定,职工连续工作满1...
1、累计工作已满1年才能申请年假。其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。 2、如累积工作未满一年没有年假,也...
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累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数,不是根据本部门的工作年数计算,而是根据不同部门的工作年数计算,员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下,可以享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定休假日,探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,休息日不计入年休假的假期。
可以的,只要与单位协商一致即可。法律规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算职工带薪年休假的工作年限,并非是按照在本单位工作年限计算,是按照在不同工作单位工作年限计算,职工在不同工作单位工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。
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