劳动法对合法放假有何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法对事假作假有何规定
  

  事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

• 问新劳动法对年假有何规定
  

  我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问深圳劳动法对于放假的规定
  

  1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。 答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的，但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间，现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。 答：不合理，但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意，属于单方强制执行的；这样合法吗？ 答：事出有因，可以这样做。 4.公司一边给员工放假，一边又招新员工，这样做可以吗？ 答：不合法。如果这样做，涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移，我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职，从而不需要支付赔偿金而作的放假，而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢？ 答：不好弄。 公司在我们个人账户上扣除了社会保险，但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账，请问公司这样做合法吗？我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险？ 答：可以投诉到社保站。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,548人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,676人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对放假工资的规定

  181人已浏览

• 
  劳动法对放假工资应该如何规定

  163人已浏览

• 
  劳动法对放假工资怎么规定

  183人已浏览

• 
  劳动法对病假工资有何规定

  163人已浏览