产假期间能解除劳动合同吗

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• 问哺乳假期间能解除劳动合同吗
  

  哺乳假中是不能解除劳动合同的： 1、用人单位对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3、由不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 4、不得安排女职工在哺乳不满一周岁婴儿的期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问产假期间可以劳动合同解除吗
  

  如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问产假期间可以解除劳动合同吗
  

  原则上女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。但如果你公司按照相关法律规定给予了该职工应享受的产假等待遇，并在该职工产假期满后尽到相应的职责，是可以以违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同的。另告知，现在劳动者的维权意识都非常强，且在我国实际的仲裁或法院审理过程中对劳动者也是有些倾斜的，因此我建议在作出解除劳动合同之前，应做好相关证据的收集工作，以便在今后的纠纷中处于有利地位。

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