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这个要看你当初入职的时候是否把个人档案放在单位被托管的人才中心了，如果已经放入人才中心，并且单位人事已经将你签订的劳动合同放入档案，离职的时...
我遇到过同样问题。这个问题您搞反了，应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。 还有一种情况，就是一般的单位不要求档案的，你只需要将您的档...
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人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
我是重庆夏律师，专业处理离婚案件，诚信专业高效，胜诉率高。公司没有与你签订劳动合同，是违法行为，没有约定劳动合同期限，培训费用负担问题，以及违约的责任，故公司公司行为违法，公司应该立即拿档案给予你，否则应该承担后果。建议你和我联系，迅速处理此事，我们又办法帮助你尽快拿回档案。
需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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