劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的？

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• 问劳动法辞退员工补偿标准是怎么定的？
  

  劳动法公司辞退员工补偿标准根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

• 问劳动法辞退员工补偿标准怎样规定的
  

  劳动法辞退员工补偿标准是员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法对辞退员工补偿标准规定
  

  用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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