单位社保合同解除后如何操作？-法师兄

根据参保信息显示,缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。一旦离职,原公司就会停止为其缴纳社保,原单位会去社保局办理减员手续,导致社保自动封停。因此,当事人离职后,原单位应按照规定及时办理暂停缴费手续,否则可能会出现应缴未缴的情况,这对当事人和用人单位都会带来不必要的损失和纠纷。在此情况下,当事人的社保关系将处于暂停缴费状态。在此期间,当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费。一旦办理了暂停缴费手续,当事人的社保关系将处于暂停缴费状态,此时当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费。届时,前后缴费时长和累计个人账户余额将累计计算。办理流程包括以下几个步骤: 1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。 3. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。 4. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 5. 养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

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用人单位以严重失职解除合同：（1）明确岗位职责、定义重大损害；用人单位应当首先明确并告知劳动者的岗位职责，在规章制度中明确规定具体的职责...

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根据我国劳动法的规定，员工可以采用以下三种方式来解除劳动合同：首先，双方可以协商一致解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项...

用人单位有权提出解除劳动合同的要求。经双方协商一致,劳动合同可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

在哺乳期,单位不得违法解除劳动合同,如果女职工要求解除劳动合同,则允许。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。此外,根据《女职工劳动保护规定》第四条,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。另外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条,单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣,也不得降低。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果单位违法解除劳动合同,女职工可以申请劳动争议仲裁,要求单位继续履行劳动合同,承担双倍经济补偿,也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。

企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件： 1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章; 2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件; 3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。