相关法规
相关问答
工地上的工伤一般按照的人身损害赔偿,根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担承...
施工现场工伤赔偿本人工资是指工伤因工作事故或职业病前12个月的平均月工资。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待...
大家都在问查看更多
如果解除劳动合同的话,主要是三个一次性赔偿金,一次性伤残补助金为9个月的个人工资,一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
建筑工程领域相对复杂。现实中,施工单位往往将工程分包转包给不合格的个人或其他组织。这些组织招聘的工人受伤,索赔往往非常困难。施工单位和这些分包转包单位通常互相推诿。这种情况下该怎么办?根据法律规定,施工单位非法转包工程的,需要承担用人单位的责任,但同时确认双方没有劳动关系。一些地区的劳动和社会保障部门不能直接承认用人单位的责任。申请工伤认定,必须提供劳动关系证明。在这种情况下,劳动者在施工现场受伤,施工单位不予赔偿的,需要直接向人民法院提起诉讼,要求其承担用人单位的责任;但在一些地区,工伤和劳动保障部门直接承认用人单位的责任,劳动者可以直接向工伤部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认用人单位的用人单位责任。
工厂搬迁不属于合同到期;征求各员工意见,同意在新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意的,应当提前30天书面通知终止劳动合同,并给予经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。济补偿的最高年限不得超过十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
197人已浏览
147人已浏览
194人已浏览
网友热门关注