2022年怎么界定是否形成劳务关系呢

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• 问劳务关系怎么界定？
  

  劳务关系主要有以下特征： 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系； 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

• 问怎么形成劳务关系
  

  务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

• 问2022年怎么认定是劳务关系
  

  认定劳务关系注意以下区别： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间； 2、劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿； 3、其他。

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