解除劳动合同条件的法律依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同法律依据
  

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问合同解除的条件是什么，合同解除的法律依据有哪些
  

  合同解除的条件：双方协商一致可以解除合同、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。协商解除的需当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。

• 问劳动合同解除赔偿的法律依据是什么
  

  劳动合同终止的赔偿损失规定：用人单位非法终止劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。劳动者非法终止劳动合同的，给用人单位造成损失的，需要赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,626人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,270人已观看

• 1'13
  合同法定解除的条件是什么

  4,714人已观看

• 0'59
  单方解除合同的法定条件是什么

  2,965人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的法律依据是什么

  177人已浏览

• 
  什么是依法解除劳动合同的条件

  135人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的法律依据是什么？

  282人已浏览

• 
  合同解除的条件是什么解除合同的法律依据有哪些

  116人已浏览