劳务派遣合同期满后未续签的赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣到期补偿问题
  

  根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，因此，劳务派遣到期的经济补偿也适用本章依据。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因为劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，劳动关系终止则也需要经济补偿。

• 问劳务派遣合同续订属于什么问题
  

  1、劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同，是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同，受《民法典》调整；劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，劳务派遣合同续约后受劳动保障法律法规调整。 2、因此劳务派遣合同到期是否续签，与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系，你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同，不应该享受经济补偿金。

• 问劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣合同的经济补偿金是多少
  

  在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,258人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,046人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,629人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,643人已观看

相关普法查看更多

• 
  派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

  12人已浏览

• 
  劳务派遣合同为续签期间，被遣散

  44人已浏览

• 
  劳动派遣合同到期再续签劳务派遣合同违法吗

  87人已浏览

• 
  对劳务派遣问题劳动合同法实

  21人已浏览