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以下劳动合同无效：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违...
1、违背法律法规和公序良俗的合同； 2、违背诚实信用、显失公平的合同；3违背当事人真实意愿、在遭受胁迫情况下所签订的合同； 4、未经授权，以...
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无效合同包括： 1、合同意思表示虚假，以合法形式掩盖非法目的； 2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗等。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
以下属于有效的合同形式： 1、口头形式； 2、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等； 3、其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
劳动合同无效的情形如下：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；法律、行政法规不仅包括现行法律、行政法规，还包括未来颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律、法规、民事经济法律法规。（2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方表达错误意思的行为；威胁是指以对公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产造成损害为威胁，迫使对方违背真实意思表达的行为。无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。劳动合同无效，经仲裁未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁提起诉讼的，由人民法院认定。
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