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用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协...
一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加...
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加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿） 如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。
用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位不与劳动者协商，随意要求劳动者加班或者变相强迫加班，发生争议的，可以申请劳动仲裁。有关法律法规：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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