解雇7年以上职工应补偿多少钱

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• 问十年以上员工离职补偿多少
  

  如果劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或补偿。根据我国劳动合同法的有关规定，事实上，如何规定员工10年以上的辞职补偿需要根据实际情况来理解，因为如果员工工作超过10年，但自愿辞职，用人单位不需要补偿。此外，在正常情况下十年以上的员工辞职，具体补偿金额为十个月的工资标准。

• 问十年以上工龄被公司解雇要赔偿多少
  

  根据您的问题做出如下答复： 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 2、在司法实践中，深圳地区的平均工资是以员工的应发工资作为计算的基数，不是以劳动合同中约定的工资。只有在劳动者和用人单位双方均无法证明应发工资的情况下，则通常以劳动者提供离职前的十二个月银行转账记录的实发工作作为计算基数，如工资以现金支付，即无法证明应发工资也无法证明实发工资，才有可能会按照劳动合同上写的工资。

• 问辞职一年被解雇怎么赔偿赔偿金多少钱
  

  1、未签订书面劳动合同双倍工资差额：按照劳动合同法第八十二条规定，可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金：按照劳动合同法第四十七条规定，该补偿计算方法为按照工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果单位违法解除，你可以按照劳动合同法第八十七条规定，支付2倍的经济补偿金。正常来说，也就是你可以得到2个月的工资补偿

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