2023年双倍工资时效性,怎么规定

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• 问双倍工资诉讼时效规定
  

  最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资的时效有什么规定
  

  双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算，时间为1年。

• 问双倍工资诉讼时效的规定
  

  双倍工资的仲裁时效是一年，从单位应付未付之日起计算，即一般从该员工入职后第2个月开始计算。因此，如果该员工主张的是一年前的双倍工资，则你公司就没有义务再支付该双倍工资了。 即使员工主张的是1年之内的工资，还要看为签劳动合同的过错在谁？如果单位已经尽到了诚信磋商的义务，劳动合同未签订是用人单位之外的原因造成的，用人单位也无需支付双倍工资。或者劳动者有特殊身份的，比如协保人员等，用人单位也无需支付双倍工资。还有其他一些情况，这里不再一一列举了。

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