被劝退后个人离职补偿金如何算

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• 问被公司劝退如何补偿吗
  

  被公司劝退的补偿情形有三种： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准如下向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问被劝退的员工离职后补偿有没有
  

  劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。

• 问被劝退的离职有没有补偿
  

  工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、使用者合法解除，无需支付经济补偿金。劳动者在《劳动合同法》第39条的规定中，例如严重违反公司制度，给公司带来严重的经济损失，被追究刑事责任等，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿和赔偿。3、使用者合法解除，需要支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要给工人经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。4、使用者违法解除，需要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无任何合法理由或理由不成立的，应支付赔偿金，按劳动者工作年限，每年按两个月工资标准支付。

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