被公司劝退如何补偿吗

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• 问被公司辞退如何补偿？
  

  企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

• 问如何赔偿被劝退员工?
  

  公司说服员工，实际上是非法终止劳动合同、逃避责任的一种形式。劳动者遇到说服的，可以向当地劳动监督部门报告或者提起劳动仲裁，维护其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿：1。终止合同的经济补偿是劳动者在终止或终止劳动合同时给予的经济补偿。补偿标准为：每年支付一个月工资的经济补偿。用人单位非法终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿，即每年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿是指劳动者在终止或终止劳动合同后，按照竞业限制协议给予劳动者经济补偿。

• 问我被公司劝退。公司应该给赔偿吗。
  

  第一，用人单位在合同期限内无故辞退劳动者的，应当按照每年支付2个月的工资进行赔偿。 第二，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条，单位违法解除合同，劳动者可以要求赔偿（经济补偿的两倍）。

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