倒班人员有没有加班-法师兄

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问倒班人员节日上班是否计算加班

法定节假日加班工资的计算主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》具体内容如下: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：以上是关于节日上班是否计算加班，工资标准是多少的解答 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
问责任制员工加班没有加班费

责任制员工有没有加班费要看具体的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。责任制员工上班是否有加班费，要看工作时间是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。如果不在合同约定工作时间范围内的，需要支付加班费。
问员工自愿加班有没有加班费规定

随着外资企业在国内的快速发展，外资企业的一些所谓企业文化被国内企业吸收和认可。包括自愿加班等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制，当然，这其中有社会整体就业形势的影响，但由于其非强迫工作的特性，使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再需要支付加班费，像案例中谢先生所谈的情况就属于这种自愿加班。