个人调休可以调到工作吗-法师兄

按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。r如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。r法定节假日不可调休。因为法定节假日的劳动报酬数额至少翻倍，所以节假日的劳动价格要比平时高得多。如果你平时加了一天班，节假日补休一天，等于是赚取了超额价值。r员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。r员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。r员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。r调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。r调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。r所以，当你想节假日休息时，必须与你的领导商量好。

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平时加班按规定，不能安排调休，周末加班的，用人单位可以安排调休．平时加班不能和上班请假相抵扣，雇主应该支付加班费。实行不定时工时制度的，不是...

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工作日加班不可以调休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安...