三年合同试用期5个月是否需要转正？-法师兄

需要赔偿。根据《劳动合同法规定》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：相关条例：根据《劳动合同法规定》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

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需要赔偿。根据《劳动合同法规定》：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给...

1、我国劳动合同法第19条规定，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、由于法定试用期的最长期限为六个月，因此单位只要是在此法定期限内适当延长试用期，是合法有效的。 3、如果你拒绝延长试用期，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 4、变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。如果你们协商一致，则需要签订书面变更协议，才能确保其合法性。建议你综合自身情况考虑，一方面也可更好的提升自己的工作能力。

19条：一年以上不满三年的，试用超不超过2个月，三年以上固定和无固定期限的不超过6个月。这个说明你这个公司在恶意的用足法定试用期限上限，一般签三年劳动合同，其实试用最多3个月，现在很多单位都是签三年合同，但试用期也就1-3个月，如果这个人工作好，其实一到两个月可以转正，当然也有单位让你试用三个月才转正，因为转正肯定会付的工资会多，其它成本也会高。个人见意：现在很多单位都是签三年合同，但一般单位都是试用期不超过3个月，三个月转正的工资多的是，为什么要在这里呆上5个月

不合法，按照相关规定，用工单位一但与员工形成雇佣关系(包括试用期)，就必须要从次月起缴纳相关保险，公司应该要补缴5个月的社保才合法