工厂没有签劳动合同怎么赔偿-法师兄

1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

答

根据诉讼时效的有关规定，虽然由于电厂没有按照劳动合同法的规定在发生实际用工关系之日起一个月内与你签订书面劳动合同，但是主张双倍工资的诉讼时效...

答

针对不签劳动合同如何赔偿养老金的规定，签署劳动合同必须交养老保险。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当...

工作时间超过一个月但未签订劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1。第十条建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。2、第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

他们应该给你发工资的，建议你和公司先协商，如果协商不成的话，就只能向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。而且因为公司经理的这种行为你是可以要求对方支付你经济赔偿金的。也就是说可以再要求两个月的工资。请问你是否有证据证明经理说了这种话？如果你有什么疑问，

1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。2.如用人单位未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求用人单位支付不签合同双倍工资。