请问调岗降薪如何赔偿

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• 问调岗降薪应如何赔偿
  

  劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除的经济补偿金。

• 问岗位调岗降薪应如何赔偿?
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问如何进行降薪调岗赔偿
  

  根据有关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，否则单位可以转岗。未达成协议的，单位无法定理由不得强制转岗。我们可以选择两种维权方式：一是可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位拒绝安排你的岗位，在你不到新岗位后停止支付工资，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上，按一年计算；6个月以下，支付半个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同可以解除，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。

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