九江试用期解除劳动合同是怎样的

大家都在问查看更多

• 问上饶试用期解除劳动合同是怎样的
  

  在上饶试用期解除劳动合同要遵循以下规则 一、上饶用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

• 问阳泉试用期解除劳动合同是怎样的
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问果X试用期解除劳动合同是怎样的
  

  法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,469人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,189人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,254人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,482人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期怎样解除劳动合同

  185人已浏览

• 
  试用期怎样解除劳动合同

  180人已浏览

• 
  怎样去解除试用期期间的劳动合同

  148人已浏览

• 
  试用期合同是怎样自动解除的

  122人已浏览