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厂子到底该不该赔偿

2023-07-22
1、要赔偿 2、给公司导致损失,需要赔偿的方式有:根据《薪水支付暂行限定》第十六条之限定,因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。能够看出,若员工本人原由,也就是存在有意或重大过失,那么公司是能够向员工要求赔偿经济损失的。并且,上述法律限定的是双重准则,一是扣除部分不得超出劳动者当月薪水的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低薪水准则。而作为公司,公司也应知晓经营经过中风险与利益共存。管理上要科学有效规则化,在诸如催讨货款的经营做法中,资本流转应通过银行汇款等安全的方式,现钱流转要二人以上并落实具体案情措施。发生意外,经济受损,即便主要犯错在员工,公司也应承受肯定的职责。

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