协议管辖约定的原告是否具有法律效力

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• 问劳动争议是否具有约定管辖的效力
  

  劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问格式条款的管辖协议是否具有法律效力
  

  格式条款的管辖协议一般有效。但违反法律对级别管辖和专属管辖规定的无效。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

• 问劳动争议是否有约定管辖的法律效力
  

  1、当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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