格式条款的管辖协议是否具有法律效力

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• 问劳动争议约定管辖是否具有法律效力？？
  

  如何看待劳动合同约定管辖地的法律效力，应当予以以下分析： 首先，该约定有没有违反法律的规定?如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单位所在地的仲裁委管辖，并不违反《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为依据该法规定用人单位所在地本身就具有管辖权。 其次，该约定是否出于劳动者真实意愿的表示?虽然劳动合同是由用人单位提供的，合同中的条款也是由用人单位拟定的，但签订劳动合同是双方协商的，不能证明劳动者是被欺骗或胁迫的。 因此，劳动合同约定以用人单位所在地为管辖权，不违反法律的规定，也没有欺骗或胁迫的成分，那么就应当认可劳动合同约定的法律效力。 综上所述，劳动合同中约定管辖权的，应当具有法律效力，但是，各地根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》也制订了地方的法律法规，那么如果有地方特别规定，劳动争议管辖权以履行地为准的，应当遵从地方的规定。在地方没有规定的情形下，劳动争议管辖应当以约定为准。

• 问最具有法律效力的借条格式
  

  首先要注重格式的规范性。通常借条由三部分组成,标题(即“借条”字样)、正文以及署名(由借款人和借款时间组成)部分。其次,要写明借款事项及原因,以及借款的金额,同时要用大写来标明金额的多少。借条不包括还款相关事项,如需则需要另附还款相关协议。另外,对于借条,在书写时应选择较大字号的文字,以防止被恶意修改。

• 问协议是否具有法律效力
  

  首先，协议的签订需要双方达成协议，意思是自己的真实意思，没有胁迫、欺诈等理由；其次，除了协议是自己真实意思的表达外，不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，协议原则上经双方签字或盖章后生效，但协议中另有规定的除外。一般来说，符合上述原则的协议具有法律效力。

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