劳动争议约定管辖是否具有法律效力

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• 问李娟律师：劳动争议案件中，约定管辖是否有效
  

  实践中，如果双方当事人协议选择用人单位所在地或者劳动合同履行地之外的人民法院管辖的，约定管辖条款是否有效，对此存有一定争议。劳动争议案件不同于其他合同纠纷，劳动关系中劳动者具有从属性，因此适用约定管辖可能损害劳动者的权益。

• 问劳动争议双方约定管辖条款是否有效
  

  《民事诉讼法》第二十五条规定，合同双方当事人可以在书面合同中选择被告地址、合同履行地、合同签订地、原告地址、目标地人民法院管辖，但不得违反本法对水平管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问劳动争议双方是否有约定管辖
  

  劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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