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压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠...
一个月的工资是上个月的工资,这个月的意思。也就是说,第一个月不发工资,工作一个月后,第二个月拿到上个月的工资。例如,雇主每月月底28日支付工...
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需要根据你们之间的劳动合同实际履行,如有拖欠工资,您可以申请劳动仲裁解决
大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。
控制一个月的工资是上个月的工资本月支付的意思。也就是说,第一个月不支付工资,工作一个月后,第二个月拿到上个月工作的工资。例如,使用者每月月底28日发工资。如果2月1日去使用者工作的话,到2月28日为止,其他老员工拿到了工资,但是拿到了1月的工资。但是,因为2月28日没有拿到工资,所以必须等到3月28日才能拿到,拿到的是2月。公司这样工作,怕工人拿到当月的工资出去。这也是职场监狱员工的手段。进公司交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只控制一个月的工资符合法律规定,过了月还不支付是拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠工人工资,工人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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