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1、签了劳动协议,如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款,且双方均签字盖章的,可以不签劳动合同。 2、此时该协...
一、双方签订的协议,如果是自愿签订的,依法有效,受法律保护。二、可以向法院起诉,要求对方履行协议,法院审查后,如果协议没有违反法律强制性规定...
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1、签了赔偿协议,是不能反悔的。 2、因为赔偿协议是合法有效的。 3、如果任何一方当事人认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。 4、法院如果查明属实,就会判决撤销赔偿协议,如果不存在可撤销的证据和理由,法院会驳回原告的诉讼请求,双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。
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员工与单位签署的合同是劳动合同还是劳务合同,需要根据员工是否具有其他单位的用工关系。如果不具备其他单位的劳动合同,与单位签署的劳务合同还是应当认定劳动合同的。劳动合同履行过程中遭受工伤的,应当按照工伤得到赔偿。
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