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工伤治疗期间享受停工留薪待遇，由公司按月支付；工伤事故后，伤者的伤情被评残后，只享受工伤保险待遇，与乡镇的补贴没有关系。根据《工伤保险条例》...
1、各项征地赔偿费用的具体标准．金额由市．县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。2、土地征用前3年平均年产值的确定（土地补偿费、配置补助费的...
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料：所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定，维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
买断工龄，违反劳动法。您如与改制后的公司签劳动合同，您在原企业的工龄依法是不能归零的，在您与改制后的公司解除劳动合同或两年合同期满合同终止时，您是有权要求按全部工龄计算经济补偿金的。在原企业工作期间的养老保险，原企业必须给您缴纳。如果企业以所谓”买断工龄“的方式，与您解除劳动合同，要按照劳动合同法经济补偿金的规定，即按您在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且不得低于当地月平均工资。
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