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是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份...
员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
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劳动合同遗失申请劳动仲裁的，应当提交能够证明合同内容的其他证据。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。
个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 《民典法》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。因此，最好让公司重新签订劳动合同。3、复印件没有所有的法律效力，即复印件与原件不同。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。4、产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。关于更新，如果单位愿意，就可以更新。单位不同意续约的，在产假期满之后，单位可以解除合同。5、关于无固定期限的劳动合同，属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于，除非单位愿意与你签订无固定期限合同。6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。如果不行的话，今后真的要去仲裁和法院，参考本部门和类似部门的员工，作为工作的参考标准。但是不得低于本地的最低工资标准。
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