个人劳动合同遗失怎么办

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• 问劳动合同遗失怎么处理
  

  劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问辞职后职工遗失劳动合同怎么办
  

  企业遗失劳动合同的，有以下处理方法： 劳动合同既然已在劳动局备案，可以到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。 也可以让劳动者提供一份由劳动者签字，单位盖章的复印件。 这样可以保证档案的完整性，最重要的是严格遵守劳动法和劳动合同法，避免劳动争议。 一般同一单位同一岗位的员工权利义务基本一致，员工也应按规定持有一份。考虑到员工档案的完整性，也可以向员工复印他们持有的劳动合同，让他们签字确认。

• 问劳动合同遗失怎么申请劳动仲裁
  

  劳动合同遗失申请劳动仲裁的，应当提交其他能够证明合同内容的证据。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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