劳动局监察科协管员有编制吗

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• 问的归劳动局监察管不？
  

  公司拖欠我一月工资，公司在永年县XX内，找劳动监察投诉人家说归开发区管委会管，管委会调解了，公司还是不给，管委会也无能为力，让找劳动局监察，劳动局监察仍然说不归他们管，我该找谁啊！我该怎么走下一步进行继续维权啊。

• 问劳动监察协管员属于事业单位吗
  

  每个机构、每个部门的正式编制都是由编制办公室确定的。即使工作紧张，也不能增加编制。劳动保障管理员本身就是编制之外的岗位。劳动监督的内容有哪些（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守相关规定；（二）劳动合同的订立和履行；（三）单位招聘员工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定；（六）单位支付员工工资；（七）国有企业经营者的收入；（八）单位和劳动者缴纳的社会保险费；（九）社会保险金的支付；（十）单位遵守职工福利规定；（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的；（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能的考核、鉴定和颁发证书；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的；（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。

• 问劳动合同制管理的员工属于有编制员工吗?
  

  事业单位内部劳动合同制管理和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

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