劳动监察协管员属于事业单位吗-法师兄

劳动监察协管员属于事业单位吗

2021-10-28

每个机构、每个部门的正式编制都是由编制办公室确定的。即使工作紧张，也不能增加编制。劳动保障管理员本身就是编制之外的岗位。劳动监督的内容有哪些（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守相关规定；（二）劳动合同的订立和履行；（三）单位招聘员工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定；（六）单位支付员工工资；（七）国有企业经营者的收入；（八）单位和劳动者缴纳的社会保险费；（九）社会保险金的支付；（十）单位遵守职工福利规定；（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的；（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能的考核、鉴定和颁发证书；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的；（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。

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问工业单位用工协议属于劳动合同吗

答

劳动合同的原因是：1。从法律效力的角度来看，劳动合同与劳动合同具有约束劳动单位与劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2。从约定的内容来看，劳动...
问事业单位没签合同属于单位员工吗

答

的回答是：还不属于的，1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系，一种是劳动关系（当然要签劳动合同），个人判断你是属于后者； 2...

如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人核实，一般会根据程度进行处罚。情节轻微的，一般会罚款。根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策，劳动行政处罚可分为以下几类：一是警告批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体，纠正其违法行为。二、罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定劳动义务的劳动关系主体，剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策，给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。三、吊销劳动行政许可证吊销劳动行政许可证，是指劳动行政机关或者其他机关规和国家劳动政策的劳动关系主体，依法剥夺劳动行政处罚（即扣留、收回、撤销、没收）。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡，避免劳动争议。第四，责令停产停业是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规和国家安全生产政策的劳动关系主体停止生产或者经营的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，可以制止违法行为，加强安全生产管理，防止伤亡事故，减少或消除职业危害，保工在生产过程中的安全和健康，避免劳动争议。第五，征收滞纳金是劳动行政监督机关对未在规定期限内缴纳劳动社会保险金的单位按月加收一定比例的社会保险金的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正违法行为，促使用人单位按规定缴纳社会保险费，避免或减少劳动争议，稳定社会。