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劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障...
一般不存在劳动安全监督局的，所以劳动安全监督局和安全生产监督局是不一样的，但是存在劳动安全监督是指工会对用人单位遵守国家规定的劳动安全和卫生...
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劳动监察局的职责是：1、宣传国家方针政策和劳动法律法规，督促用人单位和劳动者实施。2、负责劳动保障监督行政执法管理，依法查处和纠正违反劳动法律法规的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益3、负责审理劳动保障监察案件，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理体系健康运行。4、负责企业拖欠工资保障金的受理和审核，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规。5、负责行政处理。处罚案件依法向法院申请强制执行。6、负责劳动保障监察员和管理员的业务培训7、负责本地区外国人的就业监督。8、负责牵头推进企业信用体系建设。
劳动监察和劳动仲裁的区别 （一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。
劳动监察大队是属于人社局的事业单位。其工作责任是认真接待大众的来信、访问，立即接受违反劳动保障法、法规和规章的行为的通报、投诉。劳动监察大队收到通报、投诉后，有权进行调查和现场检查，在60个工作日内作出处理决定。
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