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饮酒后发生工伤,如果未能证明是的话,仍然可以认定为的。...
1、员工因工陪酒死亡,如果达到了醉酒的状态,一般不属于工伤; 2、如果未具有醉酒等行为,符合外出办公期间,由于工作原因而受到伤害等法定的情形...
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《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 因此,如果是由酗酒导致死亡,不应算工伤,但单位出于人道主义,适当给与一些补偿,也是合情合理的。
不算工伤,但单位应当承担所有赔偿费用。。。
由于过错侵害他人人身的,应当承担民事责任;喝酒不能过量。如果劝酒者挑起赌酒、斗酒,任由被劝饮酒者醉倒,或故意让其醉倒,或明知会造成对饮酒人的伤害却轻信可以避免,构成民法中的过错。这种过错与过量饮酒者死亡有一定的因果关系,劝酒的人需要承担责任。喝酒虽好,但要掌握好度,劝酒更要把握火候,让大家喝好,不要喝倒。切记物极必反,乐极生悲!
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