相关问答
关于怀孕请病假工资怎么算的问题，我的回答是：孕期病假工资规定：女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里，...
尊敬的领导人： 本人接近分娩（预产期×月×日），在计划内合法分娩，晚婚，晚婚分娩。鉴于现在的身体状况，很难坚持正常工作，特别要求休产假×月份...
大家都在问查看更多
按规定，孕期请病假，必须提交医院医学证明，确实需要“保胎”的，可以准假。如果只是个人安排的休息，只能按事假处理。如果单位批准你事假的，那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有，但是社保依然必须依法缴纳，但是你必须向单位支付你个人缴纳部分的费用。要知道，请事假单位不批准而在家休息的话，是可以解除劳动关系的。
××客户，你好： 提前2个月休假，只能是病假或事假，如果单位没有规定报酬的，单位可以不付工资。产假应当支付工资，和正常工作的工资一样。怀孕如果对胎儿有损害的，可以要求调岗。单位应当缴纳社保。
女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，但女职工有违反单位劳动纪律的除外，你可以以该职工违反劳动纪律为由解除劳动合同，并不需要支付相应经济补偿金。 因女职工旷工给单位造成实际经济损失的，可以要求该职工赔偿。 但没有签订劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
312人已浏览
153人已浏览
582人已浏览
网友热门关注
