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按规定,孕期请病假,必须提交医院医学证明,确实需要“保胎”的,可以准假。如果只是个人安排的休息,只能按事假处理。如果单位批准你事假的,那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有,但是社保依然必须依法缴纳,但是你必须向单位支付你个人缴纳部分的费用。要知道,请事假单位不批准而在家休息的话,是可以解除劳动关系的。
××客户,你好: 提前2个月休假,只能是病假或事假,如果单位没有规定报酬的,单位可以不付工资。产假应当支付工资,和正常工作的工资一样。怀孕如果对胎儿有损害的,可以要求调岗。单位应当缴纳社保。
女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同,但女职工有违反单位劳动纪律的除外,你可以以该职工违反劳动纪律为由解除劳动合同,并不需要支付相应经济补偿金。 因女职工旷工给单位造成实际经济损失的,可以要求该职工赔偿。 但没有签订劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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