合同期内辞职，违约金应赔偿多少

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• 问合同期内辞职赔偿多少
  

  虽然你这个比较长，但是我看你也是用心写的，那我就回答一下以供参考： 1、由培训后服务期违约约定，应该承担违约责任，进行赔偿； 2、上岗金的收取没有法律依据，可以索回； 3、你作为劳动者，只要不给单位造成损失的情形下，可以提前一个月通知辞职离开即可； 4、该协议的签订，不属于趁人之危； 5、该协议本身是有效的，但是支付违约金条款部分超出了法律强制性规定，后部应为无效； 6、违约赔偿仅仅是单位为你支付的培训费部分，工资、奖金属于你应得部分； 7、额外的5万赔偿，没有法律依据； 8、南京的基本生活费用，你可以登记统计局官网，上面有公布数据，当然，就你的案件而言，知道也无意义； 9、下次咨询的时候别在网上发那么多，律师都是很忙的，你写这么多，律师不一定看，看了也不一定回答。

• 问合同未到期辞职违约金多少
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以合同未到期辞职违约金多少应该看当时签订的合同。

• 问劳动合同期内辞职需要赔偿违约金吗
  

  如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了技术培训，培训期间支付了一定的费用，并且能提供培训费用期间的发票，劳动者辞职的，用人单位一定支付其违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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